La ampliación a ocho semanas de los permisos por paternidad entró en vigor lunes 01 de abril, y será efectiva para todos los nacimientos que se produzcan desde aquella fecha, tal como se recoge en el Real Decreto Ley de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y oportunidades en el empleo aprobado recientemente por el Gobierno.

El progenitor biológico de todos los bebés nacidos a partir del día uno de abril disfrutará de ocho semanas de permiso, frente a las cinco semanas que tenían desde verano de 2018.

• Las dos primeras semanas del permiso tendrán que disfrutarse de forma ininterrumpida desprendido del parto.
• Las seis semanas restantes podrán disfrutarse de forma interrumpida y ejercitarse desde la finalización del descanso obligatorio y posterior al parto hasta que el hijo o hija cumpla doce meses.
• Este permiso, retribuido al 100% será intransferible, por lo cual si el padre no lo disfruta, no lo podrá ceder a la madre.
• Tal y como establece en el texto, el permiso de paternidad se ampliará de forma progresiva:
  • se incrementará a doce semanas en 2020
  • y a 16 semanas en 2021

Igualándose así el permiso de paternidad al permiso de maternidad vigente.

• Una vez equiparados, las seis primeras semanas posteriores al parto serán obligatorias ininterrumpidas, y las diez restantes que tendrá cada progenitor serán a distribuir hasta que el bebé cumpla un año.

En Helping Asesoría estaremos encantados de poderte ampliar esta información y resolver todas las dudas y necesidades que tenga tu empresa.