El registro de la jornada laboral entró en vigor en mayo de 2019, con la finalidad de controlar las horas extras no compensadas que se hacen en las empresas. Pero la norma no especificó cómo debía hacerse el seguimiento del registro laboral dando un amplio margen a las compañías a la hora de escoger el sistema de control más idóneo.
Muchos profesionales laboristas mostraron su preocupación por el hecho de que esa libertad para escoger el sistema de control fuese empleada por quien pretendiera falsear el registro para ocultar los excesos de jornada. De hecho, hace unas semanas el Ministerio de Trabajo reveló en los seis primeros meses en vigor de la norma, los inspectores de trabajo abrieron 2.010 expedientes relacionados con el control de jornada laboral, de los que el 21% estaban vinculados a posibles fraudes.
¿Sobre quién debe recaer la obligación de acreditar si se han realizado las horas extras?
Aunque a priori se trata de una responsabilidad de la plantilla, cada vez más los jueces invierten la carga de la prueba y ponen esta obligación sobre las empresas.
Ejemplo de ello es la sentencia del TSJ de Canarias que, en una sentencia en 2019, fijó que en las compañías en las que frecuentemente se trabaje más tiempo del acordado se invierta la carga de la prueba. Así, en este tipo de casos, el trabajador sólo necesita aportar “indicios mínimos” del exceso de jornada (en este caso, un pantallazo de la página web de la tienda con el horario de atención al público), y será la compañía quien deba demostrar que las horas extras, o bien se retribuyeron o bien se compensaron.
Balance de la aplicación de la norma.
- Dos mil expedientes: relacionados exclusivamente con el sistema del registro horario.
- Sanciones: de esos dos mil expedientes, la Inspección de Trabajo ha finalizado 500, y de ellos 107 han acabado en sanción. Es decir, que solo por un sistema de fichaje han sido multadas el 20% de las empresas inspeccionadas. Las sanciones ascienden a los 113.000€ en total, una media de 1.000€ por multa.
- Menos horas extras: Desde la llegada del registro de horario, la cifra de horas extras no remuneradas se desplomó un 24%, según datos de la encuesta de población activa EPA. Este mismo estudio muestra un ligero ascenso del 2% de las horas extraordinarias remuneradas.
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